L’INSERTION
Le cœur de métier de la Régie de Quartier
L’insertion professionnelle au sein de la Régie permet :
de donner un sens au travail réalisé (je suis utile à …, je suis reconnu pour…).
de connaître les droits et les devoirs de tous les salariés (contrats de travail, accord collectif, représentation du personnel).
d’appréhender les conditions normales de fonctionnement d’une entreprise.
de se former tout en travaillant, d’améliorer ses compétences.
L’accompagnement doit développer une approche globale qui permet à la personne d’allier et d’harmoniser vie personnelle et projet professionnel.
Les publics / Les participants
Personne prescrites par les partenaires et éligibles au CDD Insertion : Inscription à l’ANPE, DELD, bénéficiaires du Rmi, Jeunes de moins de 26 ans, personnes prises en charge au titre de l’aide sociale ou de la PJJ, bénéficiaire du PLIE, T.H...
L’AMIR se charge plus particulièrement de personnes de faible niveau scolaire et ou sans formation complémentaire, de chômeurs de longue durée, de bénéficiaires des minima sociaux, de probationnaires, de travailleurs handicapés reconnus par la COTOREP dont le handicap est compatible avec le poste d’agent d’entretien urbain, de personnes seules avec enfants et de toutes personnes agréées par l’ANPE et suivies par un référent de parcours. Ces personnes bénéficieront d’un accompagnement individuel, régulier, approfondi.
De par ses statuts de Régie de Quartier, l’AMIR embauche les habitants de la ville de Rillieux-la-Pape, exceptionnellement des habitants des communes voisines.
Objectifs en terme d’insertion
Evaluation et développement de l’employabilité par une mise en situation de travail des salariés
Mesure du savoir-être : comportement au travail
Mesure du savoir-faire : réponse « technique » au regard de l’activité de production et - des tâches confiées
Mesure du savoir : connaissances relatives au contexte professionnel (exigences de l’entreprise, droit du travail, relations hiérarchiques,...)
Renforcement de l’encadrement technique
Dans le cadre d’une démarche de développement des compétences de l’ensemble de son personnel, l’AMIR souhaite professionnaliser les encadrants. L’action VAE des ETI a déjà été entamée en 2008 par la mise en formation de deux encadrants. Elle se poursuivra en 2009.
Appui des projets de formation des salariés selon les demandes
A la demande et au besoin
Renforcer la dynamique de sortie vers l’emploi
Une dynamique qui porte sur :
Le renforcement de l’accueil et du tutorat L’utilisation d’un livret de parcours et compétences permettant de restituer et capitaliser les actions qui seront mises en place pendant l’étape à l’AMIR.
La mise en place de bornes internet et accueil des salariés pour une sensibilisation à l’informatique et à l’outil internet notamment pour faciliter la recherche d’emploi.
L’accompagnement
Nous proposons :
une identification des capacités et du potentiel
la recherche de solutions ou de relais permanent à travers des relations partenariales constantes (PLIE, Intérim d’insertion)
des temps de rencontre individualisés pour réguler des difficultés, pour le rappel des objectifs à atteindre, pour vérifier les recherches actives de solutions réalisées par l’intéressé.
Les recrutements se font toute l’année en fonction des besoins. Les demandeurs d’emplois sont reçus sur rendez vous par Mme PAYET, chargée d’insertion professionnelle.
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L’association travaille en lien avec le réseau local de l’insertion. Ces structures jouent un rôle de prescripteur pour le positionnement des salariés. Autrement dit, ce sont elles qui proposent, en fonction des demandes de l’AMIR, les candidatures des salariés.
